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湖北因“工作激情明显减退”免去5名干部职务
2019-07-06 08:32:44 来源:雪堰泰北网  作者:
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去年中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后,各界普遍关注一个问题:怎样才能对官员的履职表现作出准确评价,判定哪些官员该下?

3月5日,公安机关对该案进行立案侦查,并于当天下午对该店进行突击检查。在对店主徐某家中进行搜查时,徐某在厨房水槽下橱柜与地面夹层中拿出一塑料袋棕色粉末,称该塑料袋装的就是添加到麻辣烫底料中的罂粟壳粉末。经称重,该袋疑似罂粟粉的棕色粉末为415.53克。徐某店里的麻辣烫汤汁及其住处疑似罂粟粉的棕色粉末均检出吗啡、罂粟碱、可待因、那可汀及蒂巴因成分。

今日,十九大后首次省级地方“两会”拉开帷幕:安徽、新疆政协会议率先开幕,人代会次日举行;下周一,北京、上海、江西、河南、湖南、广西6省份政协会议也将同日召开。

考核形式以查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等为主。

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”李鸿忠表示,当前,湖北也存在为官不为的“四类先生”:一是“两不先生”,政治上不强,也不踩“红线”。二是“南郭先生”,混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划,但一较真就有问题。三是“撞钟先生”,懒政、惰政、怠政,不勤政,当一天和尚撞一天钟。四是“好好先生”,不敢担当,不敢得罪人,没有原则,没有立场,什么都好,就是不履行自己的职责。

“免职”,涉及8名官员。包括2名国企负责人,免职理由为“领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,事业发展受到严重影响,干部群众意见较大”;1名地方领导班子主职,1名地方领导班子主职,因“担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则”,被免去现职、调离岗位;5名领导班子成员,免职理由为“组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明显减退”。

怎样避免“向下官员”复出反弹?

数据显示,今年上半年辽宁规模以上工业增加值增速达到10.3%,利润增长79.3%,分别排在全国第三位和第二位,固定资产投资增长12.1%,工业经济和吸引投资均进入向上攀升的拐点。辽宁省工信委副主任申世英说,形势好转也不能松懈,辽宁努力做优营商环境,引导企业高质量发展,将为谋长远夯基垒土。

二是完善内陆地区口岸发展政策体系。1985年的口岸开放规定和2002年国务院的批复主要针对沿海沿边地区口岸开放的情况,对内陆地区口岸开放指导性不强。建议结合当前形势,补充完善内陆地区口岸开放的政策体系,使内陆口岸发展有法可依。

2016年5月末,犯罪嫌疑人团伙又以杨某的名义向银行申请贷款15万元贷款,在放款当天,3名犯罪嫌疑人当场瓜分了全部贷款。之后,为了继续榨取杨某及其家人财产,犯罪嫌疑人团伙对杨某采取了非法拘禁,限制人身自由长达40余天,最终导致杨某及其父亲均被诊断为焦虑、社交紊乱型人格障碍,进入精神病医院治疗。

网友称,跺在河南方言里是踹的意思。现场停着的警车是面包车车型,中间车门是滑动方式开关门,在“哐当”声后,车门处于关闭状态,然后很快就有守在车边的其他民警将车门再度拉开。

更重要的是,法律应尽量保持谦抑,限制人身自由的举措要格外谨慎,假如通过其他法律或手段能够治理,则最好先别入刑。当前治理号贩子还有许多办法可用,仅短期举措就有不少,比如,强化医院管理、理顺就医秩序、落实实名看病等,都存在治理号贩子的巨大潜力。

他强调:推进干部能上能下,关键要勇于担当,敢抓敢管。要落实“真下”,让“为官不为者不能为官”,让“不干事者出局”,让“不为者无位”。

问:去年至今,银行业利润下滑和不良资产率上升颇受关注。一季度资本市场也一度发生较大波动。面对经济下行压力,我们能否守住不发生系统性区域性金融风险的底线?

ARM在一份声明中表示,正在“遵守美国政府制定的所有最新规定”,但拒绝就其与华为合同的目前状况提供更多信息。华为则表现得相当大度,称“我们重视与合作伙伴的密切关系,但也认识到他们中的一些由于政治动机的决定而承受的压力。我们相信这一令人遗憾的局面能够得到解决,我们的首要任务仍然是继续向全球客户提供世界一流的技术和产品”。

13日,@清风中原曾发消息,漯河市纪委对漯河市郾城区政府副区长曹海堂进行了立案调查。经查,曹海堂已构成严重违纪违法。目前,漯河市纪委将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关。(完)

同时,该《意见》还按照现代制造业、服务业、农业等三个领域分类梳理出了一批特色化平台。

比起父母,同龄的女性朋友是陈小河在这个城市更信赖的依靠。她们隔一段时间相聚,彼此吐槽自己的人生。30岁的女人有的经历了离婚,有的则在婚姻小事中磨砺。

28名官员被认定不适宜“现职”

中办印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,规定了官员不适宜担任现职的10种情形。上述十余省份出台的实施细则,则在10种情形基础上有所扩容。

湖北省官方通报称,除了上述28名被调整的官员,还有22名存在苗头性、倾向性问题的官员,被处以批评教育、诫勉谈话。

新京报讯(首席记者王姝)去年7月28日,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台。8个月后,首现官员“能上能下”地方样本,昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报,该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整,其中8名官员被免。另外,22名存在苗头性、倾向性问题的干部,被批评教育或诫勉谈话。

此外,扬州市委常委、组织部部长江桦带队,赴上海交通大学开展大院大所拜访和科技镇长团回访“双访”活动,推介省、市人才政策,就人才引进、科技合作达成初步意向;淮安市组团开展政产学研合作对接活动,市组织、人社、科技及相关开发园区主要负责人到上海交通大学拜访交流,就进一步加强上海交通大学苏北研究院建设、高层次人才引进、科技成果转化、干部人才教育培训、科技镇长团选派等工作进行深入对接交流,在多个方面达成新的合作意向;苏州市在上海交通大学举办校园“苏州日”暨招才引智活动,集中推介苏州良好的人才政策和创新创业环境,杰出校友代表分享在苏工作心路历程,共有56家人才企业提供了943个优质岗位,其中本科岗位716个,硕士190个,博士37个,吸引一千余名学生踊跃参加。

22名问题官员被诫勉谈话

西城公安分局表示嫌疑人贾某某已被采取刑事强制措施。

视频显示,路边的人行道上搭建着不少临建,除去行道树占掉的距离,供行人通行的宽度在1米左右,而暴走团每一个横排的人数为3人至4人,想在人行道上进行暴走显然无法实现。

巴黎恐袭两周年法国民众仍十分担忧发生恐袭事件

最高人民法院环境资源审判庭庭长郑学林此前接受媒体采访时表示,由于生态系统是不可分割的,水、空气等环境因素具有流动性,而目前环境监管、资源利用是以行政区划为界限,行政权力配置与生态系统相割裂的冲突,导致跨行政区划污染问题不易得到有效解决。

谈话在其中占有重要比例,考核某位副职官员时,有谈话对象举例说,“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”考核组以此为切入点,向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。

美国联邦航空局11日发布关于波音737-8和737-9客机的通知,说目前尚未获得可供作出结论或采取行动的数据。并称,如果数据显示有安全隐患,会“立刻采取适宜的行动”。联邦航空局代理局长丹尼尔·埃尔韦尔12日重申了该立场,称截至目前航空局的评估没有显示出涉事系列客机有系统性性能问题,因此没有理由停飞。

十余省份出台“能上能下”实施细则

数据显示,每年200万人死亡与高血压有关。河北省人民医院副院长郭艺芳透露,中国高血压患者基数大,其中大多数人没有得到有效治疗。“高血压是引起心脑血管疾病的最主要元凶,虽然高血压危害极大,但绝大多数人并没有真正意识到它的危害性。”

除了湖北之外,甘肃、浙江、青海、宁夏、安徽、河北、北京、四川、天津、新疆、山西、云南、广西、吉林、福建等10余省份,则出台了“能上能下”实施细则。

如何判定哪些官员该下?

“《行动计划》强调了对既有制度及行之有效的经验的总结、提炼、整合、运用,避免了单兵突进带来的政策碎片化。如果能坚持实施、落实到位,三年后,广州的党内政治生活必将呈现一番新气象!”倪星表示。

特别是过去五年,在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下,我们蹄疾步稳推进全面深化改革,推动改革呈现全面发力、多点突破、纵深推进的崭新局面,重要领域和关键环节改革取得突破性进展,主要领域改革主体框架基本确立。

“改任非领导职务”,涉及2名领导班子成员,被调整的理由为“不思进取,凭经验办事,不学习钻研业务,履职能力相对较弱”。

湖北省委书记李鸿忠出席了昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会,谈到如何实现官员“真下”时措辞严厉。

湖北被调整官员示意图

最后,皮涅拉说:“我们要牢记,当我们说‘儿童优先(losniñosprimero)’时,并不仅是因为来自社会组织的巨大压力,而是儿童们需要、也应该成为我们政府的工作重点。”

不止如此,特朗普还补充了一句:“我认为,中国事实上比反对党更容易打交道得多。”

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快视频是360旗下聚合类短视频分发平台,其App于去年11月才上线。微博签约自媒体“二手艺术家”认为:“他们做这件事情,一是在制造这个软件的下载流量,另外就是要热度,想搞一些事情吧。”

国家行政学院教授竹立家接受新京报采访时表示,上述三种形式,“免职”即摘掉“官帽”,是“能上能下”中典型的“下”的形式;“改任非领导职务”、“平职交流”后,官员虽然仍有一定的行政级别,但是离开了领导班子成员等重要岗位。

据湖北省官方通报,依据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,该省共有28名官员被认定为“不适宜担任现职”,被调整职务,这次调整共有免职、改任非领导职务、平职交流等三种形式。

深交所信息显示,将督促金亚科技严格按照创业板股票上市规则,持续做好信息披露工作,强化退市风险提示。同时,将依法依规及时对公司股票作出是否暂停上市决定,依法依规妥善做好金亚科技退市工作等。

国际防务大会成立初期,与会者仅数十人,会议主要作为联邦德国与美国及其他北约成员国对话的非官方平台,常被称作“跨大西洋的家庭聚会”。

新京报统计,湖北是去年7月《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台后,首个官员“向下调整”的省份。

本版采写/新京报首席记者王姝

怎样实现官员“真下”,避免走形式走过场?这也是《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台后各界关注的一个焦点。

例如北京、宁夏规定,官员违规经商要被调整;河北规定,官员“妄议中央、损害党和国家形象,或者投机钻营、拉帮结派、闹不团结的”会被调整,连续两年未完成PM2.5年度指标、负有领导责任或直接责任的,可被免职或降职。

“平职交流”,涉及18名官员。其中4名地方党政领导班子成员,因不安心工作,进取精神不够,抓分管工作不力,平职交流调整;10人因不敢担当、不愿担责,工作中有畏难情绪,存在“老好人”思想,也被平职交流或转任安排。还有4名官员被平职交流的理由为“经历相对单一,工作方法和领导艺术相对缺乏,抓班子带队伍不够严格”。

据新京报记者了解,湖北此番调整28名官员的职务,其中8名官员“向下调整”,依据的是该省去年12月出台的《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》。该实施办法出台后,今年1月6日,652名从各地各单位抽调的业务骨干组成了62个考核组,对市州、省直单位、省属企业高校的相关负责人,进行2015年度履职尽责考核。

实地查核(专家评审)也是重要考核方式。以某地市去年修建的市民休闲广场为例,考核组比对当地GDP、财政收入和广场投资额,判断该市该不该修建这样一个广场?是否超过了该市的实际承受能力?

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